◇ 战略绩（jì）效的观（guān）点？

九游官方网页版和麦肯认为，战略绩效是基于（yú）组织战（zhàn）略实（shí）现所需的价值及能（néng）力而设（shè）计的一套可衡量、可评估（gū）的管理体（tǐ）系。

p绩（jì）效的（de）根本（běn）问题是解决（jué）成果如何创（chuàng）造，而不是解决（jué）如何分配（pèi）。

p成果的（de）创（chuàng）造是管理的挑（tiāo）战部分（fèn），成果的分配则是容（róng）易的任务。

◇企业（yè）绩（jì）效管理的误（wù）区

 

◇九游官方网页版和麦肯（kěn）战略绩效管理流程

 

◇企业（yè）实（shí）施战略绩（jì）效的意义？

绩效管理不仅（jǐn）仅为了考核或（huò）奖金发放，而是需要支持（chí）经营战略、培育组织核心（xīn）能（néng）力、促进管理持续（xù）改进（jìn）。