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人才测评（píng）
◇人才测评的定义（yì）
人才测评（píng）其（qí）科学的解释为：是（shì）运用现代心理学（xué）、管理学及相（xiàng）关学科的研究（jiū）成果，通过心理测验、情境模拟等客观化方（fāng）法对（duì）人的（de）能力、水平、性格特征等因素（sù）进行测量，并根据职位（wèi）需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性（xìng）特点等（děng）心理特征（zhēng）作出科学地评（píng）价，为（wéi）企业用人（rén）、选人、育人（rén）等人力资源（yuán）管理和开发工作提供有价值的（de）参考信（xìn）息（xī）。
人才发（fā）展的要（yào）点：
p 测评=测量+评价（jià）
p 理论（lùn）基础——现代心理科学、管理科学等
p 方法（fǎ）——心理测验、评价中心技术等（děng）
p 用途——发掘（jué）人（rén）员的心理状（zhuàng）况、发展潜力等（děng）其（qí）它评价方法难以获得（dé）的信息（xī）
p 目的——为企业（yè）选人（rén）、用人、育人、留人和个人发展提供有（yǒu）价（jià）值的参考信息
◇人才测评（píng）服务项目
◇人才发展（zhǎn）的核心价值（zhí）
◇人才（cái）培养和发展的项目内容
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