◇人（rén）力资（zī）源管（guǎn）理（lǐ）的（de）定义（yì）？

九游官方网页版和麦肯认为（wéi）

p人力资（zī）源管理的本质（zhì）: 业务转型与（yǔ）变革的服务与支撑体系；
p人力资源（yuán）变革的挑战: 清（qīng）晰回答以下问题（tí）：业务模式？运（yùn）营模式？组织功（gōng）能（néng）？人（rén）才任用？业绩评价与激励体系（xì）？
p人力资源变革的成功关键: 拥（yōng）有（yǒu）不（bú）断创造（zào）价值的商（shāng）业模（mó）式、与战略目标及（jí）业务模式紧密结合（hé）、各级经理人发（fā）挥领导力 。

 

◇九游官方网页版和麦肯人力资源管理（lǐ）体（tǐ）系构建

 

 

 

◇九游官方网页版和麦肯人力资源（yuán）管理流程

 

◇人力资源变（biàn）革的意义？